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arcos Dorados, la empresa operadora de la marca McDonald’s En 20 países de América Latina y el Caribe, promovemos constantemente una cultura laboral inclusiva que ofrece igualdad de oportunidades a diferentes personas.
Su compromiso con este objetivo se vio reforzado a través de la creación del Comité de Diversidad e Inclusión en 2018, que busca avanzar progresivamente en las condiciones para generar una cultura de trabajo donde sus colaboradores puedan alcanzar su máximo potencial; Sin importar diferencias de género, identidad sexual, edad, raza o si son personas con discapacidad.
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Para articular su eje de trabajo en diversidad sexual, Arcos Dorados creó en 2021 Arcos de orgullo rojo; un espacio multinacional para promover un ambiente de trabajo seguro para las personas LGBTQIA+, fomentando su total desarrollo profesional y personal.
A través de una estrategia que permitió el reconocimiento de este tema en la cultura laboral, Arcos Dorados impulsó iniciativas en sus restaurantes, como el uso de uniformes y la implementación de baños sin distinción de género, la incorporación del respeto a la diversidad en sus estándares de conducta y disponibilidad. de un «Línea Ética”para dar visibilidad a cualquier acto que contravenga la construcción de un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para las diferentes personas.
Asimismo, a través de la guía de diversidad sexual, la compañía y su Comité de Diversidad e Inclusión han creado una herramienta que ayuda a concienciar sobre posibles prejuicios, promoviendo su eliminación e implementando criterios de actuación contra actitudes discriminatorias; en su objetivo de crear un lugar de trabajo seguro y respetuoso para todas las personas.
«Fomentamos la autenticidad porque sabemos que la diversidad enriquece a nuestro equipo y su trabajo. Por eso contribuimos a la eliminación de prejuicios que pueden impedir Población LGBTQIA+ Desarrolla plenamente tu potencial en la empresa”, afirmó Marlene Fernández, Vicepresidenta Corporativa de Relaciones Gubernamentales y Líder del Comité de Diversidad e Inclusión de Arcos Dorados.
El orgullo de ser visible
Bajo la premisa «McDonald’s Saw in Me: el orgullo de ser visible«, Arcos Dorados compartió testimonios que dejan en evidencia cómo la igualdad de oportunidades para la población LGBTQIA+ contribuye a su desarrollo individual y, al mismo tiempo, al crecimiento sostenible de la empresa.
“Estoy orgullosa de pertenecer a la Red Arcos Pride, es una gran responsabilidad porque nuestro principal objetivo es que todos los niños se sientan seguros en su lugar de trabajo, que sientan la libertad de expresión tal como son sin esconder nada”, dijo Nancy Milano. , miembro de la Red Arcos Pride y Gerente de Proyectos TI de la compañia.
La adopción de prácticas. inclusión de la diversidad sexual mejora el bienestar de los colaboradores, porque promueve el intercambio de diferentes perspectivas y experiencias bajo un marco de respeto mutuo.
Así lo certifican Jhonder Caicedo, Asesor de Personas y Cultura de Arcos Dorados Venezuela, y Luis Contreras, Líder de Experiencia, quienes compartieron sus experiencias en la empresa.
“La empresa me da la libertad de ser yo mismo, esa libertad que es fundamental para mi bienestar y mi desempeño. Siento un inmenso agradecimiento por Arcos Dorados porque me ha permitido crecer personal y profesionalmente”, dijo Jhonder, quien lleva 6 años en la empresa.
Por su parte Luis se siente orgulloso de ser visible, para él es la forma de ver cómo lo perciben los demás, es ser reconocido no por ser igual, sino por distinguirse con cada una de las diferencias.
De esta manera y en el marco de El mes del orgullo, la franquicia ofreció el tercer taller de capacitación para periodistas, que contó con la participación de la economista María Isabel Díaz; por Lenin Castellanos, presidente de la Asociación Civil Nunca Dejes de Soñar (NUDDSO); Iván Arteaga, Director de Capacitación en NUDDSO; Rafael Romero, Gerente de Comunicaciones de Arcos Dorados Venezuela, y Yelitza Linares, periodista y consultora, quienes abordaron temas como Economía Rosa, Igualdad de Oportunidades, ¿Cómo abordar con empatía temas relacionados con la población LGBTQIA+? y un ambiente respetuoso para todos los empleados.
El compromiso de Arcos Dorados se extiende más allá del Mes del Orgullo y busca generar conciencia, interna y externamente, sobre la importancia de la inclusión y la diversidad. Para conocer más sobre estas iniciativas puedes visitar el sitio: www.recetadelfuturo.com o sigue la cuenta de Instagram @Cooltura_ve.
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