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El Academia de Ciencias Políticas y Sociales (ACPS) emitió este sábado un comunicado expresando su rechazo a la reciente aprobación de la «Ley de Protección de las Pensiones del Seguro Social Contra el Bloqueo Imperial». organización cuestionar la “efectividad” de la ley y advirtió sobre “desventajas” e “implicaciones para la población”.
La ACPS señala que el déficit financiero del sistema de seguridad social del país está lejos de ser inminente. llevar a cabo sus objetivos constitucionales. Según él, la solución a este problema no pasa por crear nuevas cargas que afecten al sistema fiscal y al régimen laboral.
“El Ejecutivo nacional mantuvo sin cambios el salario mínimo durante tres años consecutivos y en su lugar introdujo el uso de bonos denominados en dólares y pagados en bolívares. Esta práctica es inconstitucional y este método es ineficaz para mantener el poder adquisitivo de los salarios”, denunció la academia.
Crítica a la ley
ACPS ha enumerado una serie de críticas sobre Ley de protección de pensiones:
- Distinguir: Impuesto reservado al sector privado.
- Autorización inadecuada: Otorga al Presidente de la República el derecho de fijar los tipos de cambio según el tipo de actividad económica.
- Ignorar las políticas internas: No toma en cuenta los casos en que el empleador haya implementado políticas internas en materia de jubilación, invalidez, invalidez y sobrevivencia.
La ACPS convocatorias a la Autoridad Nacional del Poder Público establecer un diálogo social de largo plazo en temas laborales y tributarios. Según la organización, el objetivo será restablecer la función de los salarios y lograr una armonización fiscal que «implica necesariamente encontrar una razonabilidad en medio de las cargas excesivas impuestas a la producción del país».
La Ley de Protección de las Pensiones de la Seguridad Social fue aprobada por la Asamblea Nacional con el apoyo mayoritario del Gobierno y se publicó en el Boletín Oficial No. 6806 el 9 de mayo. busqueda de ley aumentar los ingresos de los pensionistas nacionales obligando a las empresas privadas a pagar hasta el 15% del total de los salarios y bonificaciones de los empleados.
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