El mercado laboral venezolano tiene características específicas que determinan el tipo de habilidades y habilidades que enfrentan las empresas que actualmente operan en el país cuando necesitan contratar nuevos graduados universitarios, en particular.
Un estudio realizado por el Observatorio de Procesos de Empleo y Formación de la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB) identificó algunos puntos claves respecto de las características que presentan los nuevos profesionales que desean ingresar al mercado laboral.
Gabriel Wald, psicólogo e investigador que dirige el observatorio, explicó que la realidad actual se define por un «divorcio» entre cuatro pilares principales: lo que necesita el país, lo que el sector educativo «puede moldear con todas sus limitaciones», lo que una familia o un joven profesional quiere conseguir y lo que la empresa necesita.
En este contexto, un estudio de 2023 destacó que el 23% de los jóvenes entre 22 y 25 años recién graduados o por graduarse tienen la intención de emigrar, lo que significa que al menos tres cuartas partes de los nuevos profesionales se encuentran trabajando en el mercado nacional. mercado laboral y el 80% de ellos predice conseguir trabajos que dependan del salario.
Esforzarse por ser más que un salario
Se estima que sólo el 20% de los jóvenes del estudio son autónomos, lo que, según el investigador, disipa el mito de que los nuevos profesionales quieren convertirse en emprendedores.
De los nuevos profesionales que esperaban conseguir un trabajo dependiente, Wald informó que al menos el 90% quería o prefería trabajar para una empresa privada y especialmente multinacional.
«Prácticamente no hay interés por trabajar en el sector público, menos el 6%», afirmó.
Además de la importancia de recibir un salario en moneda extranjera, el director del Observatorio del Empleo señala que la principal motivación de los jóvenes es adquirir experiencia y mostrarse como profesionales y tener un «trampolín». “para crecer y desarrollarse.
“Poder aprender y desarrollarse sigue siendo un motivador clave, incluso más que la recompensa financiera. Esto no quiere decir que no les importe (…) Hemos conocido a jóvenes que saben que un diploma o una carrera no es suficiente y que necesitan ser acogidos, formados y desarrollados en el entorno laboral.»
Con ello, sostuvo que este resultado es información importante para los empleadores, ya que los jóvenes profesionales valoran las oportunidades de crecimiento, educación y capacitación en el sector privado.
¿A qué se enfrentan los empleadores?
La otra cara de la moneda la representan los empresarios.
Aunque la encuesta del Observatorio del Empleo aún no proporciona cifras concretas, Wald explicó que en el mundo empresarial “hay una enorme necesidad y una enorme escasez de lo que los empleadores ven en los jóvenes y lo que tenemos. llamadas habilidades blandas».
Wald afirmó que “los jóvenes indican que tienen debilidades en aspectos como negociar, afrontar conflictos, aceptar la corrección, afrontar la presión del ambiente laboral, llevarse bien con otros compañeros, entender que no siempre es momento de lucirse. «.
Con esto, señaló que el perfil profesional puede dirigirse a un empleado más corporativo y que entienda que debe encajar en la empresa.
«En general, el empleador tiende a sentir que se necesitan habilidades blandas más avanzadas, más madurez profesional», señala el académico, y agrega que también hay «empresas que expresan la necesidad de contar con especialistas muy técnicos, muy específicos y especializados». «. es conocimiento.»
Por ello, argumentó, las empresas «no tienen más remedio» que invertir en educación y formación, aunque ello pueda conllevar el riesgo de perder los recursos invertidos si el empleado decide no continuar en la organización.
Una variable para esto, dijo Wald, podrían ser los montos salariales que pueden llevar a una alta rotación, porque si los salarios están entre $200 o $300 al mes, “un empleado puede decidir mudarse por una diferencia adicional de $100. a otra empresa.»
Brechas en el mercado laboral
El estudio también apunta a un escenario que podría ser una oportunidad para las empresas del país, ya que actualmente hay una serie de puestos de trabajo que tienen mucha demanda, pero los profesionales son escasos.
«No son necesariamente profesiones, pero son profesiones, como el cuidado de ancianos o cualquier cosa relacionada con el cuidado de niños con necesidades especiales a nivel educativo», dijo el investigador, señalando que rara vez son buscados. Para trabajar, requieren habilidades que van más allá del entorno digital.
«Venezuela tiene una gran necesidad de servicios de atención, de servicios de apoyo, y hay una insuficiente oferta de personal capacitado», y ante esto, señala, «la buena noticia de todo esto es que hay condiciones para quienes quieran invertir en educación y formación», subrayó.
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