Hernando Aguilera y su esposa Ángela Romero son dos jóvenes, de 25 y 26 años respectivamente, que, a pesar de tener un título universitario, no trabajan desde entonces, y llevan unos tres años trabajando de forma remota para ganarse la vida.
Él es licenciado en informática y ella es comunicadora social, pero ninguno de los dos trabaja en sus campos profesionales porque ambos aprendieron a filmar digitalmente y construyeron una cartera de clientes que les permitió los recursos suficientes para conseguir lo que necesitaban. Viva sin privaciones y ahorre para su próximo proyecto: Comprar una casa.
Cada vez más personas optan por acceder al mercado laboral a distancia, lo que sigue siendo una opción viable en el país, como se puso de relieve durante la pandemia y a pesar de la «vuelta a la normalidad» del trabajo individual.
Esto ha cambiado la configuración del mercado laboral del país, haciendo que las empresas nacionales compitan con las extranjeras por la mano de obra local, afirmó Susana Chu, profesora del Instituto de Estudios Avanzados en Administración (IESA).
También ha planteado la necesidad de adquirir competencias y habilidades digitales para trabajar como empleado en este tipo de empresas.
“Si bien no hay estudios oficiales al respecto, todo indica que los trabajos remotos son en empresas fuera de Venezuela, porque al final seguimos bajo una cultura laboral bastante tradicional”, afirmó el académico. Hay muchos mitos desmentidos en torno a este tema.
¿Hay mano de obra barata en Venezuela?
Susana Chu, profesora asistente del Centro de Innovación y Emprendimiento del IESA, señaló que se acabó el mito de que las empresas extranjeras optan por buscar mano de obra barata en Venezuela.
Al respecto, dijo que actualmente el empleado venezolano es muy respetado por las empresas extranjeras debido a su formación académica y adquisición de habilidades necesarias en el entorno digital.
Chu destacó que el tema de sueldos y salarios también está derribado por las distorsiones que existen en el mercado laboral nacional y el teletrabajo porque no siempre ofrecen los salarios más altos.
«Es difícil comparar los salarios entre el trabajo local y el trabajo remoto porque al final hay muchas distorsiones cuando se consideran los ingresos, el salario y todos esos elementos (…) Si echamos un vistazo al paquete salarial de muchas organizaciones, muchas las empresas pagan escuelas, seguros y otros ofrecen pagos directos como elementos”, explicó el académico.
En ese sentido, agregó que los salarios en Venezuela no son tan baratos para las empresas por cuestiones legales, lo que dificulta aún más la competencia por el talento local en el mercado laboral.
«Así que es un mito que seamos tan baratos, porque cuando se toma en cuenta todo, digamos las obligaciones contractuales que exige la ley, ya no somos mano de obra barata», dijo.
De la misma manera, mostró que las empresas venezolanas compiten por atraer el mismo talento humano que está disponible para trabajar en una empresa extranjera y se siente atraído por esta opción por elementos que van más allá del salario.
“No es necesario que te paguen más, pero tal vez puedas obtener más flexibilidad en términos de horarios. Si una empresa local me pide que cumpla con un horario y me da la flexibilidad de trabajar desde casa dependiendo de las necesidades de un empleado que quiere una empresa extranjera, preferirá trabajar desde casa y administrar mejor su tiempo”, explicó.
Un país que aporta capital humano
El académico del IESA señaló que con esta nueva configuración empresarial, el país también se ha convertido en un proveedor de capital humano en el exterior, y las empresas nacionales también pueden iniciar el proceso de contratación de trabajadores fuera de nuestras fronteras.
«Así como las empresas venezolanas compiten por personal local, pueden ir a otros lugares del mundo para contratar servicios que sean más competitivos en otros lugares», afirmó.
¿Qué se requiere para el trabajo remoto?
Hasta el momento no existen estudios que muestren el comportamiento del empleo remoto en Venezuela, aunque se trata de un mercado laboral en alza, pues empresas e instituciones nacionales han optado por regresar al tradicional esquema presencial. un formato híbrido que combina el trabajo remoto con la presencialidad.
Susana Chu dijo que a través del conocimiento empírico y el contacto con otras empresas pudo determinar primero que la mayor oferta de teletrabajo era para puestos de trabajo de tipo administrativo, como auxiliares administrativos, traductores, opiniones productos.
Luego de revisar ofertas de trabajo remoto en plataformas digitales y redes sociales, se encontraron otras ofertas en marketing digital, venta online, revisión y redacción y programación.
En este sentido, Chu busca postulantes con habilidades como idiomas, programación, diseño, manejo de plataformas digitales, incluidas plataformas de comunicación. Zoom u otros relacionados Reunión.
“También es importante tener habilidades para compartir y cargar archivos, administrar PDF, fotografía y edición, y traductores. Creo que son las herramientas más importantes a utilizar en este momento, al igual que Excel».
Además, dijo que tener una buena conexión a internet también es importante y un cartera o recibir pagos que sean aplicables en el país de la transacción.
Respecto al rango de edad de las personas que optan por este tipo de oportunidades laborales, afirmó que la mayoría son generaciones más jóvenes que tienen más habilidades en el uso de herramientas digitales y están más inclinadas hacia este trabajo.
Sin embargo, advirtió que también están intentando ingresar a este mercado postulantes de entre 35 y 40 años. «A menudo se trata de personas con realidades familiares que requieren más atención y, por lo tanto, pueden estar inclinadas a trabajar de forma remota», afirmó.
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