Caracas. Maribel* decidió mudarse a Caracas en 2015 para brindarle una mejor calidad de vida a su hijo y su familia. Comenzó a trabajar como administradora de una empresa privada en el oeste de la ciudad.
Durante sus seis años en la organización, nunca admitió discriminación alguna. por ser madre. Sin embargo, cuando surgió la posibilidad de ascender, todo cambió.
“Mi jefa inmediata me pidió que ocupara su puesto porque creía en mis capacidades, pero el dueño decidió no darme el puesto porque pensó que mi dedicación no sería solo para el trabajo porque tiene un hijo.«.
Maribel se dedicó por completo a su trabajo y no tomó tiempo libre por motivos familiares ni para cumplir con sus responsabilidades laborales.
“Ser madre es motivo suficiente para que las empresas infravaloren y limiten las oportunidades de desarrollo profesional«.
Susana Reina, directora de la ONG Feminismo INC, explica que la desigualdad que enfrentan las madres en las empresas se refleja en la metáfora del “muro madre”, que describe Obstáculos, discriminación y dificultades que enfrentan las mujeres en el trabajo al convertirse en madres.
“La responsabilidad de cuidar a los niños, a los enfermos y a los discapacitados ha llevado a los empleadores a suponer que las madres son menos competitivas a la hora de asumir un determinado puesto. Además, esto los hace impopulares en el trabajo oficial.«.
Agregó que las mujeres No suelen ocupar puestos directivos. y deben aceptar trabajos menos valiosos, con salarios más bajos y en condiciones precarias. Aunque se ha comprobado que las mujeres tienen mayores niveles de educación que los hombres.
Reina señala que aunque las mujeres trabajan en el sector formal, todavía enfrentan limitaciones para ser promovidas dentro de la empresa porque los empleadores prefieren darles oportunidades de ascenso. liderazgo para que los hombres estén más disponibles.
“La discriminación comienza cuando las mujeres no tienen la oportunidad de avanzar en el trabajo.«.
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