Los Ángeles.- Las madres latinas que trabajan a tiempo completo enfrentan la mayor brecha salarial en Estados Unidos en comparación con los padres blancos no hispanos, según un estudio publicado este miércoles con motivo del feriado de la Madre Igualdad. Dia de pago.
Las mujeres hispanas ganan 51 centavos por cada dólar ganado, detalla el análisis «La brecha salarial por maternidad: impacto en las madres latinas».
“Esta brecha resulta en una pérdida anual de $39,000 por latina. Es una cantidad enorme que se les roba a las madres latinas cada año”, dijo.
Entre las madres, las mujeres latinas y nativas tienen la mayor brecha salarial, con 52 centavos menos que las afroamericanas y las mujeres blancas (72 centavos). Mientras tanto, las mujeres asiáticas tienen la brecha salarial más pequeña (92 centavos) por cada dólar que gana un padre blanco.
Ramírez advirtió que el dinero perdido por las latinas es fundamental para estas madres, que se quedan sin fondos para la educación de sus hijos, emergencias o jubilación, entre otras necesidades.
El informe afirma que la brecha salarial persiste en todos los niveles de educación y en casi todas las ocupaciones.
Cuando se incluyeron en el análisis los padres y madres que trabajaban a tiempo parcial, las madres latinas ganaban sólo 41 centavos más que los hombres blancos no hispanos.
Cuando los cincuenta estados se analizan de forma independiente, la brecha también cambia dramáticamente. California es el estado donde las madres latinas enfrentan la mayor brecha salarial, ganando sólo 36 centavos por cada dólar que gana un padre blanco no hispano.
Les siguen Nueva Jersey (37 centavos) y Maryland y Texas con 40 centavos cada uno.
En estados como California, explica Ramírez, la brecha salarial se debe en gran medida a que los padres blancos ganan salarios muy altos, mientras que las madres latinas se dedican a trabajos de bajos salarios como limpieza, cuidado de ancianos y agricultura.
Pero no son sólo las madres hispanas con empleos de bajos salarios las que se ven afectadas por la desigualdad salarial. En un estudio más amplio, el NWLC encontró que la brecha existía incluso entre madres con educación universitaria o superior y padres blancos con el mismo nivel de educación.
Por ejemplo, una madre trabajadora con un título universitario gana 68 centavos por cada dólar que gana un padre blanco no hispano con el mismo nivel de educación.
Para las madres trabajadoras con títulos de maestría, la brecha no cambia mucho: ganan 70 centavos por cada dólar ganado por padres blancos con educación universitaria.
«Estos datos nos muestran que existe mucha discriminación para las madres trabajadoras en todo el espectro», dijo Ramírez.
El NWLC presionó tanto al gobierno federal como al estatal para que aprobaran proyectos de infraestructura que apoyaran a las madres trabajadoras.
Agencias
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