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    Inicio » Discrepancias en el monto de los aumentos salariales entre los empleadores y la CTV
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    Discrepancias en el monto de los aumentos salariales entre los empleadores y la CTV

    Redacción - Infórmate VenezuelaBy Redacción - Infórmate Venezuelafebrero 22, 2024No hay comentarios
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    Caracas.- José Elías Torres, secretario general de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), durante una entrevista con el programa Lozinski de Roma luego del cuarto foro realizado entre el gobierno, la OIT, empresarios y la CTV para discutir aumentos salariales. El Círculo del Éxito se aseguró de obtener una fórmula que analizaría cómo alcanzar el pago mínimo.

    Explicó que el Convenio del Trabajo N° 26 menciona la parte técnica que se necesita crear para crear una metodología que permita tener un salario mínimo sostenible en el tiempo.

    «Tenemos que considerar el impacto en la economía, el poder de los empresarios, el poder de las regulaciones. Debemos salvar el Estado de derecho y ser justos en una de las cuestiones más difíciles», añadió.

    Respecto al salario mínimo estimado de la CTV, Torres señaló que “el monto para iniciar la discusión es de $200. Se trata de un monto muy inferior a la realidad venezolana con una canasta básica de 500 dólares. Con la ayuda de economistas y expertos internacionales se trabajó sobre esta cantidad en el plazo de un año», subrayó.

    También señaló que es la primera vez en 20 años que la CTV se sienta con el gobierno y discute el difícil tema del aumento salarial con la participación de la OIT.

    $200 no es una «venta».

    Por su parte, Jorge Roig, miembro del Consejo Administrativo de la Organización Internacional de los Trabajadores (OIT) y expresidente de Fedecámaras, dijo que «hay que llegar a la cantidad que se puede vender y la que no se puede vender a 200 dólares». . Hay 8 millones de empleados públicos, es decir, 16 mil millones de dólares al año, y no se consigue en ninguna parte».

    Señaló que para llegar a un acuerdo sobre el aumento de salarios, el sector empresarial señaló la importancia de considerar tres factores: la protección del empleo, salarios que no se desintegren con la inflación y tomar en cuenta la heterogeneidad del país.

    El aumento del salario mínimo – insistió – debe basarse en una cifra manejable y sin impacto en las prestaciones sociales. El Ejecutivo Nacional es la única persona facultada para fijar el salario mínimo.

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