Guillermo Otero, como la mayoría trabajadores venezolanos, no sabes en qué se gasta tu salario. Por 130 bolívares apenas se puede comprar medio kilo de queso o de carne. Una cantidad equivalente a alrededor del 1,75% ingreso mensual que superó prima.
200 dólares al tipo de cambio de bolívares, calculado al tipo de cambio del Banco Central de Venezuela (BCV), lo recibió como operador en una de las empresas que existían en el parque industrial de Valencia como cobertura de compensación por salario mínimo.
Esta es una práctica que se replica entre trabajadores del sector público y privadoSu quincena es sinónimo de destruir los salarios en su concepto universal, al condenar el futuro de quienes celebran este 1 de mayo sumando a su lista un número devaluado. beneficios sociales.
Los trabajadores no tienen garantías
Al igual que Guillermo, Samuel Pinto sabe que el dinero que gana los días 15 y 30 de cada mes no influye en su futuro económico porque sólo hay 130 bolívares de la moneda. salario mínimo tomado en cuenta a los efectos del pago de beneficios, vacaciones, bonificaciones, ganancias y todos los logros laborales pasados del empleado. trabajadores venezolanos.
Él es parte del personal de un alcalde. Gran Valencia durante más de 20 años. Sabes que puedes manejarlo Jubilación pronto, pero una opción es que se retrase hasta que se le permita porque eso significaría regresar a casa con una compensación que no sería justa para todo a lo que se dedica. administración Pública con mi trabajo.
Tampoco recibirá los bonos de $80 y $50 pagados en días diferentes, pese a algún contratiempo, en la oficina de la que es miembro, y tendrá que aceptar el salario que hasta la fecha es de $3,50. , y él bonos de guerra económica lo que equivale a menos de 25 dólares.
Una realidad nacional
Al igual que en Carabobo, en el resto del país se establecieron estos lugares paquete de salario que, según información del economista Alejandro Castro, los trabajadores reciben su remuneración según los incentivos específicos de cada empresa, independientemente de su ubicación. dólares en efectivo o bolívares al tipo de cambio oficial, cada 15 días, semanalmente o una vez, según lo establezcan ambas partes.
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«Esa es la única manera de motivar a los trabajadores para trabajar, especialmente en el sector privado».
Sus datos muestran que este monto, en promedio, depende de la región del país y, por ejemplo, en Caracas suele ser mayor y ronda los $150, mientras que en Valencia puede ser menos, oscilando entre $100 y $120. «Eso depende dinamismo económico que toda ciudad tiene
Los bonos no son suficientes
Es un truco para sobrevivir, describió el Secretario General FetracaraboboJhonny Magdaleno, todo Obrero día tras día porque “nadie en su sano juicio puede entender que por 130 bolívares se pueda llevar comida a la casa, cuando el país está prácticamente dolarizado en todas partes y Los salarios se calculan en bolívares.«Por eso las bonificaciones ayudan a la mitad y en el sector privado son un poco más amplias que en el sector público».
Y aunque parezca grande beneficios para los trabajadores Independientemente del salario mínimo fijado por el Ejecutivo que no ha cambiado desde marzo de 2022, el día a día de Guillermo, Samuel y la mayoría de los empleados venezolanos es un “estudio” constante.
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Magdaleno informó que se recibieron en forma 100, 150 o 200 dólares premio No es suficiente para satisfacer todas nuestras necesidades de apoyo económico. familia trabajadora.
“Esto no tiene precedentes en el mundo porque los salarios se acabaron y tenemos que ir a todas partes a inventar. matar tigres o tener dos trabajos”.
Trabajo informal
Criticó que los trabajadores del país llevan dos años sin recibir sus salarios. Incremento salarial para cumplir con el Artículo 91 de la Constitución que establece que “todo trabajador tiene derecho a recibir un salario suficiente que le permita vivir dignamente y satisfacer las necesidades materiales, sociales e intelectuales básicas para sí mismo y su familia”.
Esto ha resultado Obrero a la informalidad para compensar los bonos que ofrecían en el sector privado, que en Carabobo, cayó más de un 60% cuando dejó de operar, según datos de Fetracarabobo, de seis mil a apenas dos mil, pero de los cuales 600 están activos.
Los trabajadores son víctimas de políticas fiscales restrictivas
Las preocupaciones de Samuel por no querer jubilarse, y las preocupaciones de Guillermo y sus colegas por tener que trabajar en múltiples trabajos para llegar a fin de mes y al mismo tiempo cumplir con sus obligaciones financieras, son consecuencia de lo que el economista José Guerra ha explicado como una política fiscal restrictivaimplementado agresivamente por el gobierno del presidente Nicolás Maduro.
Explicó que era uno sistema de bloqueo salarial de los trabajadores para reducir el gasto público. «Su política es estabilizar el tipo de cambio para frenar la inflación, no aumentar los salarios».
Por eso existen los bonos, porque los salarios son tan bajos que hay que compensar algo a los empleados. Obrero.
Obstáculos para la economía del país.
Pero esta política tiene otras consecuencias. Guerra enfatizó que lograr que una economía aumente los salarios tan dramáticamente como la de Venezuela es complicado y difícil.
“Y la razón es que para que la economía se mueva en el corto plazo, el consumo, que representa el 68% de los componentes de la economía, debe crecer. producto Interno Bruto. Y básicamente, el consumo se mueve según la remuneración y el ingreso. Así que el gobierno se está disparando a sí mismo al no fomentar tales cosas. Incremento salarial”.
Los análisis de profesores universitarios también indican que el salario mínimo debería fijarse entre 150 y 200 dólares mensuales, incluso para jubilados y no jubilados. Instituto Venezolano de Seguros Sociales (IVSS).
Para el economista Alejandro Castro, área privada Puede mejorar los salarios de los trabajadores en la medida en que mejore la productividad y las ventas de las industrias nacionales.
“Y esto se relaciona Recuperación económica que, aunque empezó en 2021 y 2022, digamos que se detuvo o desaceleró el año pasado y este inicio de 2024 es un poco lento y al final, eso afecta a que las empresas no puedan pagar el salario más alto que ellos “Te da ingresos y tu productividad”.
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