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En ella se establece la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Artículo 91 un juego derechos laborales fundamentales, incluido el derecho a un salario digno. Esta ley estipula que todo trabajador tiene derecho a recibirlo remuneración suficiente cubrir necesidades básicas para usted y su familiagarantizando así una vida digna.
El artículo 91 no sólo establece el derecho a un salario adecuado sino que también incluye otros principios importantes como igualdad de salariosLa participación del trabajador en las ganancias y salarios de la empresa no es vinculante, salvo casos especiales como las obligaciones alimentarias.
¿Qué significa en la práctica un salario digno?
Como lo estipula la Constitución, un salario digno debe permitir a los trabajadores cubrir gastos básicos como alimentación, vivienda, educación y atención sanitaria. Además, el Estado venezolano está obligado a establecer un salario mínimo vital que se ajusta periódicamente en función del costo de la canasta básica, asegurando que el poder adquisitivo de los trabajadores no se vea erosionado por la inflación.
Si bien el artículo 91 de la Constitución venezolana establece un sólido marco legal para proteger los derechos laborales, realidad económica y la sociedad del país ha avanzado diferentes desafíos en la aplicación efectiva de estas normas.
Los economistas informan que la crisis económica ha tenido un impacto significativo en el poder adquisitivo de los trabajadores venezolanos, planteando dudas sobre la capacidad de garantizar salarios dignos para todos.
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