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Gobierno y empresario venezolano El Secretario Ejecutivo del Sindicato dijo que no pueden soportar todo el peso de la crisis del país sobre las espaldas de los trabajadores. Federación de Personal Médico, FetrasaludEl dirigente sindical Pablo Zambrano.
Admitió que existe una política de primas, pero los trabajadores no pueden amenazar la crisis del país. Se debe hacer algo mientras el gobierno implementa medidas de austeridad para mejorar el problema del déficit fiscal. crisis para los trabajadoresseñalando que de alguna manera tienen que pagar salarios porque así lo establece la Constitución, porque el artículo 91 de la Carta Magna dice que los salarios deben ser justos y adecuados.
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“El único bono legal, sustentado en los contratos colectivos y en la legislación, son los bonos de alimentación, por lo que hay que encontrar una fórmula para establecer un salario mínimo y los bonos deben usarse para generar ingresos que permitan trabajar y vivir una vida digna. pero quédate Venezuela, De hecho, los salarios prácticamente se han eliminado porque sin un salario mínimo, la escala salarial, las tablas de trabajadores siguen siendo las mismas y ya han pasado casi tres años desde 2022, y no hay manera de que esté bien. No hay manera de establecer un salario mínimo como se hace en todos los países del mundo, afirmó Zambrano.
Recuerde que durante 2018 la normativa laboral fue discutida por diversas organizaciones de industria médica, Tuvo alcance el año siguiente cuando se mejoraron algunas cosas, pero cuando el gobierno anunció el sistema salarial, se implementó de manera continua, estableció el salario mínimo y ideó una escala salarial para profesionales, técnicos y administradores. trabajador y tabla de cálculo de salario de los trabajadores, esto por supuesto ubica a cada uno según su ocupación, con su salario y si afecta los términos económicos del contrato colectivo.
“Entonces el sistema está ahí Se establecen términos“Pero en nuestro caso es diferente, porque tenemos una disposición que se llama escalonamiento, que otros ministerios no tienen en la administración pública”, dijo Zambrano.
Explica que la publicación de este sistema con el aumento salario mínimoPor supuesto, los trabajadores se beneficiarán porque ya han establecido condiciones económicas.
Reveló que había otro problema, provisiones sociales como becas, útiles escolares, parto, matrimonio, Los dos primeros siempre son muy importantes porque se benefician durante los años escolares y dado que el Ministerio de Planificación y Presupuesto que encabeza el ministro Ricardo Menéndez lo fijó hace tres años en 12,50 bolívares, demuestra que ese es un problema, el tema está completamente desactualizado. , que no tiene nada que ver con la realidad económica y es a partir de ahí que se lleva a cabo la política de ataque a la clase trabajadora.
Lo que destaca es que incluso en el sector publico Incluso en el sector privado, no disfrutan de beneficios como los salarios de los trabajadores.
“La lucha es que los empresarios entiendan que los trabajadores son productores, pero tienen que aportar valor real a su trabajo y en Venezuela eso no está sucediendo, por eso hemos protestado y vamos a seguir. Protestamos, no nos cansaremos, exigiremos constantemente, porque debe establecerse como un acuerdo y como algo estipulado en la Constitución y la ley, el salario mínimo permitido con los bonos de alimentación también están respaldados por la ley y los contratos colectivos, un ingreso repentino. No es lo que queríamos, pero nos ayuda a empezar a recuperar los ingresos reales de los trabajadores”, dijo Pablo Zambrano en Fedecámaras Radio.
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