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El Organización internacional de migración (OIM) reveló que las mujeres migrantes venezolanas residentes en Colombia sufrieron una «doble discriminación» por su identidad de género y nacionalidad/situación migratoria.
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En el informe titulado «Estudio del impacto financiero de la migración venezolana en Colombia: Realidad y potencial»señalan que las mujeres inmigrantes venezolanas representan una proporción cada vez mayor del gran número de inmigrantes que abandonan Venezuela, con el 51% de esta población total en Colombia (Migración Colombiana, 2022).
Con esto como antecedente y teniendo en cuenta los efectos de la violencia de género, otras formas de discriminación, la carga de cuidados y la discriminación laboral, las mujeres venezolanas en Colombia enfrentan innumerables barreras para su integración socioeconómica en ese país.
Exclusión y subordinación por razón de género
El informe de la OIM recuerda que, según datos del Ministerio de Trabajo de Colombia, en el año de transición de marzo de 2022 a febrero de 2023, la tasa de empleo de las mujeres migrantes fue 36,1 puntos porcentuales menos que los hombres.
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Lo anterior implica que Un número significativo de mujeres migrantes depende de los ingresos de un tercero, a menudo su pareja de largo plazo.. Finalmente, esto perpetúa la exclusión y subordinación basada en el género y potencialmente exponerlos a violencia económica o doméstica; pierden su agencia o autonomía para tomar decisiones efectivas sobre sus proyectos de vida.
«En mi caso, cuál es la fuente de ingresos. El sostén de la familia en la casa es mi marido. También brindo apoyo económico con parte del dinero que mi padre envía a sus hijos. No tengo ingresos propios así», dijo un venezolano de 41 años.
Además, como señala la OIM en su investigación, se trata de mujeres que pueden incorporarse al mercado laboral de forma eficaz.
Corren el riesgo de sufrir abusos y acoso, asociados con estereotipos debido a su nacionalidad y género. Frecuente, Estas acusaciones implican sexualización y cosificación.
segmento horizontal
Debido a los estereotipos que las afectan, las mujeres inmigrantes venezolanas se ven especialmente afectadas por la segmentación horizontal. Es decir, suelen ocupar cargos en los sectores de servicios familiares, educación o salud; caracterizado por una remuneración más baja y una menor seguridad.
En este sentido, la OIM señala que los principales sectores en los que trabajan las mujeres migrantes son: comercial, hotelería y restauración (51,1%)servicios sociales y personales (13%), manufacturas (11,6%), servicios del hogar (10,8%) y servicios financieros, actividades inmobiliarias y otras actividades profesionales (8%) (CUSO International, 2021).
Además, los datos recopilados en la encuesta revelaron diferencias de género significativas en términos de patrones de trabajo dependientes. De esta manera, se desprende que sólo el 28,37% de los migrantes encuestados tienen
expresión tener una relación laboral formal y al profundizar en la distribución por género se encuentra una diferencia de 13,42 puntos porcentuales, lo que perjudica a las mujeres.
Pero también, La OIM advierte que las mujeres inmigrantes tienen los ingresos más bajos en comparación con los hombres inmigrantes y las mujeres colombianas, métodos de trabajo tanto dependientes como independientes (CUSO International, 2021).
Según el informe, estos trabajos suelen entenderse como extensiones o continuaciones del trabajo que las mujeres suelen realizar en otros espacios, como el hogar, y por lo tanto son relacionados con el trabajo de cuidados.
El deber de diligencia, una barrera importante
El deber de cuidado, tradicionalmente asignado a las mujeres, se ha convertido en uno de los trabajos obstáculos importantes para su contratación.
Según el informe de la OIM, los horarios de trabajo habituales suelen ser incompatibles con las responsabilidades de prestación de cuidados. dificultando que las mujeres compartan tiempo de calidad con sus hijos.
«La falta de flexibilidad horaria se convierte en un obstáculo ya que muchas mujeres desean generar ingresos y contribuir económicamente a sus familias», advierte la investigación de la organización.
Este hecho ha molestado a muchas mujeres. buscar alternativas al autoempleo, donde la flexibilidad se presenta como un incentivo. La capacidad de gestionar sus propios horarios les permite conciliar las responsabilidades de cuidado con la búsqueda de oportunidades de empleo, ofreciendo así una posible solución para Superar barreras que limitan los ingresos.
«Estoy trabajando para dar un servicio. Y al mismo tiempo también estoy fortaleciendo mi negocio de snacks, «Surgió de la necesidad de poder prestar más atención a mi hogar»dijo una mujer venezolana entrevistada en el estudio.
Con ese significado, trabajo.Mujeres migrantes venezolanas enfrentan desafíos específicos porque su integración socioeconómica, en relación con su género y nacionalidad, los convierte «en uno de los grupos más vulnerables y por lo tanto, necesitan tomar acciones específicas para garantizar su capacidad de trabajar y proteger sus derechos básicos.
La Organización Internacional para las Migraciones dice que está claro que las mujeres migrantes están «sobrecargadas de responsabilidades de cuidado y están expuestas a la discriminación y la violencia sistémica con más frecuencia que otras poblaciones».
“Esto significa que no habitan de la misma manera lugares como lugares de trabajo y espacios públicos, con las implicaciones económicas y emocionales que esto trae”, concluyeron.
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