«La felicidad es el resultado de la disciplina y la constancia»
Tony Robbins
Según muchos empresarios exitosos, la felicidad es la clave del éxito iniciativa. La felicidad puede aumentar la creatividad, la motivación y la productividad, lo que a su vez puede conducir al éxito empresarial. Además, la felicidad ayuda a los emprendedores a mantener una actitud positiva y superar los obstáculos y desafíos que puedan surgir en el camino..
lo mismo empresarios exitosos sugieren que deben encontrar algo que los entusiasme y los haga felices. Es importante mantener una actitud positiva y centrarse en las soluciones en lugar de los problemas.. Sus logros deben celebrarse y reconocerse, por pequeños que sean. Para evitar el cansancio y el estrés, además de encontrar un equilibrio entre tu vida personal y laboral, necesitas rodearte de personas positivas que te apoyen e inspiren.
En este sentido, Paolo Iacci, vicepresidente Asociación de Gestión de Personal de Aidp, Queja en un tono ligero, en lugar de pensar en el hecho de que muchos gerentes no piensan en la búsqueda de la felicidad en la empresa. gastos de negocioPor eso, en su libro Un acrónimo semi serio para líderes de opinión., Luigi Celli, el director ejecutivo de la Universidad Louis Pier, es un nombre provocador que sorprende a quienes lo dicen irónicamente en la introducción. Tienen otras cosas que hacer como decidir, dar órdenes, protegerse, pero piensa, Dios mío, qué pérdida de tiempo….
Irónicamente, la verdad es que las empresas y los gerentes han enfrentado crisis, continúan ignorando la importancia de la satisfacción de los empleados para redescubrir la productividad y la eficiencia. Una encuesta realizada por la consultora Gso en nombre de Aidp confirma que solo el 36% de las multinacionales están presentes en Italia y solo el 10% de las empresas italianas ambiente de negocios corporativos y la participación de los socios, pero lo más preocupante, señala Iacci, es que las empresas a menudo no evalúan el estado de ánimo de sus empleados, ya que confirman una insatisfacción generalizada.luego, una vez que la información se vuelve de conocimiento público, se vuelve difícil manejarla.
Sin embargo, estos temores desencadenan círculos viciosos que separan cada vez más a las personas. metas corporativas.
Las encuestas así lo demuestran barómetro de confianza realizado por Edelman en 25 países, donde el 65% de los encuestados dice que, de hecho, tratar bien a los empleados es muy importantesolo el 30% cree que las empresas lo harán.
Según la consultora multinacional de recursos humanos Hay Group, esta es una brecha que definitivamente necesita marcar la diferencia. afirma que un clima positivo motiva a las personas a comprometerse más y mejora el rendimiento hasta en un 30%.
Italo Olivo
