«La felicidad en el trabajo lleva a la productividad y la productividad lleva al éxito»
Shawn Acor
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Solo unas pocas empresas miden el compromiso de los empleados en la empresa.
Lo llaman el factor F, y es un recurso raro en el lugar de trabajo.
Sin embargo, factor de felicidadSegún una serie de artículos publicados por Harvard Business Review, es un gran generador de desempeño profesional.
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En particular, en una de las contribuciones que aparecieron en HBR, Sean Achor, autor La ventaja de la felicidad, presenta los resultados de una gran encuesta realizada en los Estados Unidos. Los datos más llamativos muestran que los empleados felices son un 31% más productivos que el promedioEl 37% sobrevende y son tres veces más creativos que los que están insatisfechos.
y esto es claro falta de atención al problema nos hizo olvidar la verdad básica buen desempeño de la empresa, explica Paolo Iacci, vicepresidente de la Asociación de Gestión de Personal de Aidp, lo que significa que cada uno de nosotros quiere hacerlo bien en la empresa para la que trabaja y queremos ser felices. a su trabajo Esta distracción no se debe solo a lo inesperado de la crisis, que nos lleva a pensar en los costos laborales frente a las personas, sino que se debe principalmente a la inadecuación de muchos gerentes, señala.
ELLA ES prueba de felicidad Es una prueba de autoevaluación y subjetiva que se utiliza mide tu nivel de felicidad de una persona en el trabajo. Existen diferentes tipos de pruebas de felicidad, algunas diseñadas para evaluar la felicidad en el trabajo y otras para evaluar la felicidad en general. Estas pruebas pueden incluir las siguientes preguntas satisfacción laboral, motivación, compromiso, relaciones con los compañeros, percepción de la cultura empresarial, entre otros aspectos relacionados con la felicidad en el trabajo. Los resultados de la prueba de felicidad ayudan a las empresas a identificar áreas de mejora e implementación Estrategias para aumentar la satisfacción y el bienestar de los empleados. Es importante recordar que el test de felicidad es una herramienta subjetiva y los resultados pueden variar dependiendo de la percepción individual de cada persona. Además, es importante que las empresas se centren no solo en la felicidad de los empleados, sino también en la productividad y el éxito empresarial.
Por supuesto, después de hacer Test de felicidad en el trabajose pueden tomar medidas para aumentar la felicidad en el trabajo, como identificar áreas de mejora y crear un plan de acción para su implementación, brindando oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional para todos los empleados, salario y beneficios en términos de mejorar las condiciones de trabajo, creando un ambiente positivo y ambiente de trabajo colaborativo, brindando a todos los socios recursos y apoyo para ayudarlos a equilibrar su vida personal y laboral, asegurando una comunicación abierta y transparente entre todos los socios y la empresa, la motivación de los empleados y brindando y fomentando capacitación y recursos para aumentar su compromiso con su trabajo. participación activa de los empleados en la toma de decisiones y solución de problemas relacionados con el trabajo.
Italo Olivo
www.iolivo.com
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