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Según datos recabados por la Agencia, la principal causa de la conflictividad laboral en Venezuela es la pobreza en sueldos, salarios y pensiones. Observatorio de Conflictividad Laboral y Gestión Sindical del Instituto Superior de Estudios Sindicales (Inaesin), mientras que los canales institucionales para la resolución de conflictos han mostrado ineficacia.
“La política salarial del gobierno encuentra una amplia oposición y no es de extrañar, ya que, entre otros aspectos, salario mínimo Ha estado congelado desde marzo de 2022 y el precio actual equivale a sólo 3,55 dólares al mes. Por lo tanto, la escala salarial y los beneficios laborales se calculan en base a salario mínimo “Se han visto afectados”, afirmó León Arismendi, director general del Inaesin.
Recuerde que alrededor del 70% de las protestas de los trabajadores se centran en los salarios y el 90% de quienes exigen mejoras son parte de nómina del sector público.
Otro aspecto relacionado con el conflicto laboral interno es la ineficacia de los canales institucionales de resolución de conflictos. “Los sindicatos no acuden a la Inspección del Trabajo porque saben de antemano que sus demandas no serán resueltas. Arismendi dijo que el pliego de solicitudes, conciliaciones o conflictos no se tramitará si el demandado es una autoridad pública.
La falta de independencia y autonomía del sindicalismo oficial, que parece confundir las políticas gubernamentales con los intereses de los trabajadores, tampoco contribuye a la búsqueda de una solución. Ésta es una de las razones por las que la revisión de los convenios colectivos está paralizada, aumentando aún más el descontento.
“Han habido muchos años de políticas equivocadas que han tenido un impacto negativo en la economía. poder adquisitivo de los venezolanosPor eso el aburrido argumento oficial de que las sanciones destruyen el valor del trabajo no convence a la mayoría de la gente”, comentó el director Inaesin.
La clase trabajadora ha abordado la necesidad de un cambio de estrategia para abordar adecuadamente las cuestiones laborales. Y la posibilidad de llegar a una resolución es posible. el próximo 28 de julio con la organización de las elecciones presidenciales.
En los últimos años la presencia de Organización Internacional del Trabajo (OIT) es fundamental para la protección de los derechos laborales y sindicales en Venezuela, por ejemplo, al acordar un Comisión de Encuesta en marzo de 2018ante las repetidas violaciones de las convenciones por parte de los organismos de las Naciones Unidas.
Esta investigación produjo un informe con recomendaciones en septiembre de 2019, pero el gobierno aún no las ha reconocido oficialmente. Además, con la mediación de la OIT, Foro de diálogo social, El mecanismo tripartito no avanza al ritmo esperado.
En este sentido, el Secretario General es el encargado Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), José Elías Torres, al asistir a la 112° Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada del 3 al 14 de junio de 2024 en Ginebra, Suiza, solicitó una vez más a Gilbert F. Houngbo, Director General de la OIT, presentar sus documentos al gobierno de Venezuela por no expresar claramente la buena voluntad y los beneficios esperados de los trabajadores en el diálogo tripartito, eludiendo sus responsabilidades y compromisos. Mientras tanto, la pobreza y la inseguridad entre la clase trabajadora, los jubilados y los pensionados siguen aumentando.
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