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Cinco fuerzas principales determinarán el futuro del trabajo en el próximo año, según recientes Informe del Foro Económico Mundial (FEM): «Informe de trabajo futuro» Un estudio integral que combina encuestas para empleadores, datos sobre plataformas de empleo y contribuciones de diferentes organizaciones, que ofrecen una visión general de los desafíos y las oportunidades.
Se destaca de este informe, publicado por María Elena Pinto, una investigadora de IESA, cinco cambios principales darán forma al futuro del trabajo en los próximos 5 años.
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Fuerza básica:
-Anecnológica Avances: La expansión del acceso digital, la inteligencia artificial, los robots y la energía verde está cambiando el papel laboral y requiere nuevas habilidades como gestión de IA y grandes datos, ciberseguridad y tecnología de conocimiento.
Dinámica económica: El aumento en los gastos de vida y la desaceleración en el crecimiento económico global afectará el trabajo, creando habilidades importantes como el pensamiento creativo, la recuperación, la flexibilidad y la agilidad.
-Scallatic Cambios: Minimizar y adaptarse al cambio climático promoverá la necesidad de expertos en los campos como los vehículos ambientales y eléctricos, así como las habilidades en la gestión ambiental.
-Los hechizos de conversión: El envejecimiento de la población en las economías avanzadas y el crecimiento de la fuerza laboral en los países en desarrollo requerirán habilidades de talento, enseñanza, asesoramiento y gestión de atención médica.
-Geopolítica: La fragmentación económica y las tensiones geopolíticas afectan los modelos de negocio, los requisitos de seguridad de las redes, la recuperación, el liderazgo y las habilidades de influencia social.
María Elena Pinto advierte que la importancia de esta investigación también enfatiza la participación del desarrollo de habilidades continuas o mejoradas, aprendizaje y aprendizaje para la vida, de modo que los trabajadores todavía están relacionados con un mercado laboral continuo de 2025, incluido el pensamiento analítico, la recuperación,, la recuperación, Liderazgo, pensamiento creativo, motivación, analfabetismo tecnológico, empatía y gestión del talento.
Aceleración del pensamiento: predicciones de desafío de los cambios
Profesora Claudia Álvarez Ortiz, Coordinadora del Liderazgo y Coordinadora del Acelerador Ideológico (pensó que Tank IESA), Con esta imagen panorámica, advirtió que el mundo de la educación y la capacitación enfrentó desafíos para predecir los cambios y preparar a los expertos para el trabajo del futuro. «El aprendizaje permanente se convierte en un comando, y las habilidades humanas, anteriormente consideradas» blandas «(habilidades blandas), ahora es esencial y realizada como habilidades poderosas».
En este contexto dinámico, el conjunto de aceleración de pensamiento IESA se posiciona como un tanque de pensamiento (pensamiento) para proporcionar herramientas a organizaciones, comunidades e individuos, lo que les permite cambiar los generadores.
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