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Alrededor del 92% del número empresas nacionales, Mary Olga Girán, abogada especialista en Derecho Laboral y Presidente de la Comisión Laboral de la Comisión Laboral de Conindustria.
Comenzó mencionando uno de estos gran problema siempre existe, como el primer trabajo, lo que indica que es un asunto complejo, no sólo en el Venezuela Hoy en día es un problema tradicional porque se requiere experiencia y si nunca has trabajado no tienes oportunidad de acceder al mercado laboral.
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“Otra cuestión que rodea la capacidad de encontrar un empleo adecuado es la cuestión de la inmovilidad, porque limita la capacidad de encontrar un empleo. mercado de trabajo del mismo modo que quien encontró un empleo hace 20 o 25 años sigue ahí, tal vez no actualizado, no es un buen trabajador, tal vez no calificado para los nuevos desafíos que enfrenta el mundo hoy, pero sin embargo, debido a una mala hábito Por el efecto de la Ley de Bienes Raíces, la gente no puede irse y por eso ese trabajo se queda ahí como congelado y los nuevos jóvenes quieren incorporarse sin posibilidad, por un lado”, Dijo Giran.
Pero por otro lado, también está el tema de tener una oferta de trabajo, porque puede haber una oferta de trabajo, pero no es la oferta de trabajo que anhelas, no es la oferta de trabajo que esperabas. crees que tienes actitud, porque estás sobrecualificado o porque eres incompetente.
“Lo que nos trae aquí temas educativos, Porque tradicionalmente hemos educado para el futuro, me preparo para el futuro, pero lamentablemente estos cambios son tan dinámicos, que tenemos que educarnos para el presente, para la realidad que tenemos en el mundo actual y educarnos para el presente. medios para posicionarnos dentro de lo que se requiere para ser competitivos y tener acceso a un empleo”.
Reveló que la inmutabilidad y retroactividad de los beneficios sociales no contribuyen a nuevas ofertas laborales.
Admitió que las empresas, para mantener a sus empleados, están copiando lo que está haciendo el gobierno.valoración de ingresos y están pagando bonos, ya que no es posible pagar salarios retroactivamente a las ganancias, eso sería invaluable, sobre todo con la demanda de productos existentes, caídas bastante importantes en el consumo y una inflación que no podemos resolver, dijo el abogado Girán en Radio Fedecámaras, La vía utilizada por más del 92% de las empresas es la vía de bonificación salarial.
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