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El 15 de septiembre se cumplen 18 meses desde vel último aumento del salario mínimo decretado por Nicolás Maduro el 15 de marzo de 2022. Desde entonces, el monto ha estado sujeto a la devaluación de la moneda, perdiendo el 87% de su valor.
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En el momento en que se decretó el aumento, el chavismo prometió que el salario mínimo equivaldría a medio petro, un moneda digital venezolana con un valor establecido en $ 60. Por lo tanto, la compensación salarial se establecerá en $ 30.
Con una estrategia discursiva generalizada, el gobierno dio a entender que el salario sería indexado, pero no sucedió, por lo que los venezolanos experimentaron una pérdida de su poder adquisitivo a medida que avanzaba la inflación y aumentaba el precio del dólar.
«El salario mínimo fue aprobado a mediados de febrero y también vamos a pagar los bonos que damos a los trabajadores. Tenemos el pulmón para soportar esto ahora», Maduro expresó en marzo.
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Los Bs 130 se estancaron en el tiempo y vieron cómo el tipo de cambio oficial, establecido por el Banco Central de Venezuela (BCV), pasó de Bs 4,33 a Bs 33,99 por moneda. Es decir, Mientras el dólar se encareció un 684,98%, el salario se mantuvo estático.
En consecuencia, los Bs 130 que antes equivalían a $30, ahora representan sólo $3,82.
El aumento aprobado en ese momento contemplaba una remuneración total de Bs 175, que incluía los billetes de panier de Bs 45 y los bonos que entregaba el Gobierno con cierta regularidad a través del Sistema Patria. La remuneración mensual de los trabajadores de la administración pública superaba los 40 dólares mensuales.
Si bien era un monto insuficiente para cubrir el costo de la canasta alimentaria, en ese momento representaba un cierto alivio para todo empleado, pensionado o pensionada, ya que El nuevo salario mínimo ha tenido impacto en las tablas salarialesbonificaciones, aguinaldos, vacaciones y demás beneficios establecidos en las leyes y convenios colectivos.
Más de 18 meses después, la situación ha cambiado. El retraso en el salario repercute en todos los beneficios de los trabajadores, y arrastra a una situación de pobreza tanto a los pensionistas como a los pensionistas.
Gracias al carácter inflacionario que ha caracterizado a la economía durante los últimos cinco años, el poder adquisitivo se desploma. Ni siquiera la dolarización de facto que tuvo el país se libra del aumento de los precios de los productos frente a los salarios -públicos y privados- que provoca estancamiento.
De acuerdo con Datos ecoanalíticos compartido por uno de sus directores, Asdrúbal Oliveros, actualmente se necesitan $400 para comprar la misma cantidad de bienes y servicios que en enero de 2019 se podían comprar por $100.
Esto significa que los trabajadores asalariados de la administración pública no sólo estaban condicionados salario mínimo inferior a 10 dólares en este período, pero también, con esos magros ingresos sujetos a devaluación, tienen que hacer frente a una vida cada vez más cara. Para muchos, el poder adquisitivo en comparación con 2019 ha empeorado, en lugar de mejorar.
La canasta de alimentos es inaccesible
Cuando se decretó el aumento en 2022, ese salario mínimo representaba sólo el 6,36% de la canasta alimentaria, estimado en $471,16 por el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM), vale decir 15,7 mínimo. Los salarios eran necesarios para adquirir todos los productos.
En comparación, la última canasta publicada por Cendas-FVM corresponde a agosto de 2023 y se estima en $ 491. El salario mínimo cubre el 0,77% de la canasta. En otras palabras, Se necesitan 128 salarios para pagar.
El salario mínimo baja las tablas salariales
El 1 de mayo, el ejecutivo tomó medidas para ajustar la compensación laboral. Sin embargo, dDejó el salario sin cambios y solo cambió los montos de la canasta de boletos de Bs 45 a Bs 1.000 ($40 en ese momento)además de un Bono de Guerra Económica equivalente a $30.
El billete de canasta y el bono del sistema patria -en teoría- están «indexados» al dólar, por lo que la remuneración mensual superó los 70 dólares, pero no todos reciben estos pagos. Los jubilados y pensionados, al no considerarse trabajadores activos, no reciben el billete de canasta y quienes no están registrados en el sistema nacional o tienen algún problema con la plataforma no reciben el bono de guerra económica. Como resultado, algunos sólo tienen Bs 130, lo que los condena a morir de hambre.
Quienes sufrieron una mayor pérdida de poder adquisitivo son todos aquellos trabajadores en activo o jubilados con mayor grado de formación, experiencia o profesionalización, ya que las tablas salariales premian, en teoría, estos elementos. La política de remuneración de los bonos no respeta esta estructura.
Las tablas salariales de los trabajadores de la administración pública contemplaban un rango salarial entre Bs 130 ($30) y Bs 395,21 ($91) al momento del aumento. Ahora bien, estas mismas cantidades representan $3,82 y $11,62, respectivamente.
Este ha sido el principal motivo de las decenas de protestas que han tenido lugar en los últimos 18 meses. De acuerdo con él Instituto de Estudios Superiores Sindicales (Inaesin), Entre marzo de 2022 y agosto de 2023 se produjeron 2.302 «conflictos laborales», eufemismo utilizado para afrontar una serie de situaciones irregulares en el lugar de trabajo, que muchas veces están vinculadas precisamente a manifestaciones.
Principal protagonistas de las protestas En este período, los docentes se vieron especialmente afectados por la vulneración de sus derechos laborales y la destrucción de su poder adquisitivo debido a las tablas salariales que se rompen gracias al estancamiento del salario mínimo.
El aumento de marzo de 2022 dejó las tablas salariales con un rango de ingresos salariales entre $61 y $104 para los docentes con más de 40 horas académicas asignadas, y otro rango entre $81.5 y $138.7 para la categoría de 53.33 horas académicas. Éstas eran las cantidades que debían utilizarse para calcular las prestaciones, las primas y similares.
Ahora esos mismos tablas salariales Fijan un rango entre $7,78 y $13,25 para la categoría de 40 horas, mientras que a la categoría de 53,33 horas le corresponde un rango entre $10,38 y $17,67. En base a estas cantidades, se calculan todos los beneficios.
El sector sindical insiste en su reclamo de un aumento del salario mínimo, y no de bonificaciones, que permita un mínimo de respeto a los derechos laborales contemplados en las leyes.
Recientemente, el Sindicato de Trabajadores de la Alianza Sindical Independiente (ASI) propuso un aumento del salario mínimo a 65 dólares como mecanismo para salir del umbral de pobrezaaunque el objetivo es un salario digno con una cuantía mucho mayor.
Al mismo tiempo, junto a un grupo de organizaciones sindicales, presentaron al Ministerio de Trabajo una fórmula para calcular el aumento salarial anual, que surgió gracias a las conversaciones entre los representantes de los sindicatos, los sindicatos de la patronal y el gobierno. entidades en reuniones mediadas por el trabajo internacional. Organización. Trabajo (OIT) desde que se constituyó la Mesa de Diálogo Social en marzo de 2022.
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