– Infórmate Venezuela –
La informalidad representa 51% de la fuerza laboral del país, cambio que se dio por primera vez en 2021, cuando la tasa de empleo formal se mantuvo en 49%, según un estudio realizado por el profesor Víctor Carrillo, coordinador del Centro de Políticas Públicas y Maestría en Administración Pública del Instituto de Estudios Avanzados y de Administración (IESA).
– Infórmate Venezuela –
Las cifras fueron dadas a conocer durante su participación en el evento Outlook 2025, donde se revisaron las perspectivas del sector empresarial para el año que recién comienza, reveló una nota de prensa.
La presentación de Carrillo se basó en investigaciones realizadas por él y sus profesores en IESA, Rosa Amelia González, Richard Obuchi y Alfredo Ríos, adscritos al Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en agosto de 2024. El estudio utilizó microdatos de encuestas. ENCOVI (2014-2021), datos de OIT (2019-2020) y plataforma R4V (2022-2024)).
“Entre 2014 y 2021, Venezuela experimentó una importante recesión económica, perdiendo aproximadamente dos millones de trabajadores”, detalló Carrillo. Los indicadores sociales analizados pueden utilizarse como insumo para definir nuevas estrategias en la planificación corporativa.
Explica que este estudio analiza los cambios en Población económicamente activa (PEA)Definido como el segmento de personas mayores de 15 años que tienen una carrera o están buscando activamente una carrera para apoyar la exploración de nuevas carreras.
Oportunidades
La PEA incluye a trabajadores formales, informales y desempleados. Quedarán excluidos del PEA los estudiantes, jubilados y quienes no busquen trabajo.
Por ejemplo, en comparación con otros países de la región (Bolivia, Colombia, Ecuador, El Salvador, Honduras y Perú), Venezuela tiene la tasa de participación económica más baja, especialmente entre las mujeres.
¿A qué se debe el declive de las mujeres en el mercado laboral formal?
Víctor Carrillo advierte que la participación de las mujeres en el mercado laboral venezolano (21%) es la más baja de la región y para explicarlo cita un estudio de Zambrano (2020), que muestra una disminución de 4 puntos porcentuales por año por encima del nivel latino. Promedio americano. Los datos presentados en el IESA confirman estos hallazgos, al mostrar una disminución del 25% en la PEA femenina, de 4,75 millones a 3,55 millones.
Los determinantes de esta disminución presentados en las Perspectivas 2025 incluyen:
Falta de red de apoyo: Los sistemas de cuidado diario y apoyo familiar se están deteriorando cada vez más, lo que dificulta la participación de las mujeres en el mercado laboral. Datos de 2021 muestran que casi el 45% de las mujeres de la PEA se especializan en tareas del hogar y el 11% dice no tener a nadie que cuide a sus hijos.
Cuestiones de política social: La falta de una red organizada de apoyo a las mujeres empeora la situación. La falta de cuidado infantil es una de las principales razones para no participar en el mercado laboral. Las guarderías prácticamente han desaparecido.
El porcentaje de informalidad que supera al empleo formal
El profesor Carrillo también explicó que, desde 2021, la informalidad superó por primera vez a la formalidad, alcanzando al 51% de la población ocupada.
Como el trabajo informal se caracteriza por la inseguridad, afecta los patrones de consumo y debilita la economía. La caída del sector formal, especialmente en industrias como la manufacturera y la construcción, ha contribuido a este aumento.
Carrillo detalla que la estructura empresarial de Venezuela se caracteriza por un predominio de microempresas (1-4 personas) y una disminución de empresas más grandes (100+ personas). Los sectores en crecimiento son principalmente servicios informales como reparaciones, limpieza y peluquería.
La fuerza laboral está envejeciendo
Contrariamente a la valoración inicial, Carrillo afirmó que el retorno de venezolanos es muy pequeño (sólo el 5%, unas 300.000 personas).
“El fenómeno de la ‘diáspora’ se observa en el comportamiento transnacional, donde se forman flujos migratorios circulares. La migración ha afectado la estructura etaria de la PEA, con una disminución de 7,5% en el grupo de 25 a 39 años y un aumento de 6,39% en el grupo de 40 a 59 años, lo que ha llevado a un envejecimiento de la fuerza laboral.
Nuevas oportunidades y estrategias para las empresas
La presentación del profesor Víctor Carrillo expuso una serie de oportunidades que las empresas pueden aprovechar, entre ellas:
Participación laboral femenina: Las empresas pueden desarrollar programas de responsabilidad social en áreas como alimentación, educación, cuidado diario y transporte para apoyar la reintegración de las mujeres al mercado laboral.
Sector informal: El crecimiento de este sector representa un mercado con necesidades específicas, como sistemas de pagos electrónicos, plataformas de importación y financiación. Las empresas pueden ofrecer soluciones personalizadas y construir relaciones duraderas.
La fuerza laboral que envejece: Surgió esta oportunidad para diseñar seguros para grupos de alto riesgo y ofrecer soluciones financieras y planes de retiro.
Comunidad de ultramar: Comprender los flujos migratorios circulares puede abrir nuevas oportunidades de negocio.
Carrillo, como experto en los campos del análisis de políticas, planificación estratégica y control de gestión, recomienda a los empresarios aprovechar las oportunidades que ofrece el panorama laboral venezolano para implementar estrategias que les permitan alcanzar nuevos mercados.
– Infórmate Venezuela –
