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El Asociación de Profesores de la Universidad Central de Venezuela (APUCV) advirtió este domingo que la inestabilidad salarial afecta la calidad de la educación superior.
«Sin buenas condiciones de trabajo, es imposible atraer a las personas más talentosas para que sigan carreras académicas, y retener al profesorado es extremadamente difícil». Así lo afirmó la asociación en un comunicado publicado en la red social X.
Agregó: “La desalinización de docentes impide tener una generación de docentes de reemplazo y promueve la diáspora docente ucevista, manifestada en una reducción de más del 25% del total de docentes activos y del 49% del total de docentes jubilados.
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Asimismo, dijo que los congelamientos salariales también afectan la seguridad social de los docentes, ya que -agregó- los aportes a programas y servicios «vinculados a sus salarios, han disminuido alrededor de 76,54% en los últimos dos años».
El salario mínimo, de referencia para el resto de los salarios del sector público, se mantiene en 130 bolívares mensuales, hoy $3,50, un 88% menos que los $30 equivalentes del último aumento hace, en marzo de 2022, como consecuencia de la devaluación del salario. moneda local frente a la moneda estadounidense.
Docentes venezolanos y otros sindicatos en condiciones precarias
Además, los funcionarios reciben bonificaciones de hasta un máximo de 130 dólares -pagados en bolívares al tipo de cambio oficial- que no crean beneficios ni obligaciones laborales.
El 5 de mayo, señaló, la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) solicitó un aumento del salario mínimo a 200 dólares mensuales, como estrategia para “salvar el valor del trabajo”.
El sindicato ha rechazado el pago de primas, lo que a su juicio es una estrategia utilizada por «los empresarios para dañar el valor del trabajo productivo, eliminando salarios y beneficiando a la sociedad de trabajadores».
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