Conceder bonos especiales a los empleados se convirtió una práctica común del empresariado venezolano para mantener el talento humano y enfrentar los desafíos de la economía nacional.
«Bonificación de incentivo o desempeñopermiten incrementar el poder adquisitivo del presupuesto familiar y se enmarcan en normas legales», afirma Juan Carlos Seoane, director general de Todoticket Venezuela que durante el mes de octubre celebrará su 17º aniversario.
Las empresas de gestión del desempeño social son valoradas y apreciadas como aliadas a la hora de mejorar los niveles de competitividad y productividad, mientras los empleados disfrutan de un mayor bienestar.
En consulta con un universo de 1.000 trabajadores formales de las principales ciudades del país, el 43% de los que reciben bbeneficios socialesexpresa su preferencia por todoticketcon una ventaja de 28 puntos porcentuales sobre el segundo competidor.
Él Estudio del grupo DATOS También muestra otros atributos y Puntos fuertes de Todoticket para los beneficiarios como: su portal Mi Todoticket, la facilidad para realizar transacciones desde una PC o cualquier dispositivo móvil y la amabilidad y eficiencia de los canales de atención.
Las tarjetas Todoticket son las más aceptadas en las tiendas
Los resultados coinciden con la evaluación presentada por la Asociación Venezolana de Gestión Humana en el 2do Encuentro Empresarial Todoticket (julio 2023), donde se observa que el empresariado venezolano complementa el salario de sus trabajadores, a través del pago de beneficios sociales (voluntario y obligatorio) y bonos adicionales sin impacto en las obligaciones laborales.
Mariaelena Alvarado y Federico Cabrera insisten, como asesores laborales, en los riesgos de las compensaciones laborales en moneda extranjera.
«La mejor recomendación que te hacemos es utilizar los servicios de empresas de gestión y administración. pago de beneficios socialesya que se puede conservar y conservar empleados con bonos de eficiencia, sin impacto en el pasivo del trabajo”.
El pago de beneficios sociales (voluntarios y obligatorios) son accesibles a todos los niveles de empleados: Operativos, Administrativos y Analistas (Nivel 1), Profesionales, Coordinadores y/o Supervisores (Nivel 2), Mandos Intermedios (Nivel 3) y Alta Gerencia . (Nivel 4).
